军官职业化，军衔制已经先一步
这次军改已经差不多接近尾声了，军改中军官职业化也一直让很多人非常关心。主要还是很多面临退役的干部，对自己未来如何做好自己的打算，到底是该走还是继续留？
实际上，在职业化推进过程中，“军衔制”改革已经抢先了一步！
在2019年12月8日，中央军委办公厅印发《关于先行调整军级以上军官军衔晋升有关政策的通知》，这一通知的实施，也就标志着军官职业化大幕从此开启。
这一通知发出来以后，让更多的人关心“军衔制”什么时候能够真正的得以全面实施？这也让很多官兵一直期盼着，毕竟军官职业化改革到底是什么样？对于官兵的未来还是有很大的关系。
迟迟没有落地的“军官职业化”，也让好多人对职业化的未来产生了一些猜测，好多也对此进行讨论，这其实也都是非常正常的。每一个热点问题出台，都会引起好多的关注，这个就跟部队每一次的涨工资一样。像今年上半年的伙食大涨一样，一下子涨了10块钱，就让好多人对此展开了广泛的讨论。
军衔制改革，军以上军官还是比较好落实的，接下来的两大块：“师团级干部”和“营以下干部”军衔改革。
目前军衔改革主要体现在以下几个方面：
一是解决“职衔倒挂”。目前，部队有一个现象“一衔三职”，比如“少校”，可以是副营职、正营职、副团职。这个也是有不少弊端的，本来军衔是用来识别军人专业能力和区分军人等级的标识，现在却出现很多的“职衔倒挂”情况。职业化就是基于“军衔为主导”，这可能是下一步职业化改革的重要方向。
二是优化军官比例。从部队的编制结构情况，各级干部是有一定的法定比例构成的，军衔制实施后，能够将部队军官职级更加的优化，在现役中高级军衔的数量也将得到进一步的限制，严格控制在一定的数量范围内。
三是建立军衔本位。军衔制度化是职业化的关键，下一步也将实施“一职一衔”和“一岗一衔”将依照职位与军衔建立对应的关系。
从已经目前来看，军衔改革中有几个情况是可以确定的：
一是将建立军官岗位分类制；
二是今后军官的发展将是“前慢后快中间稳”的节奏；
三是尉官的退役最低年限可能要延长和服役最高年限；
四是少校、中校晋升的年限和服役最高年限也要延长；
五是少校军官基本可以满足“逐月领取退役金”的条件，中校能够达到退休标准；
今后，在“一职一衔”的情况下，很少会出现“少校副团”或“上尉排长”的情况了。
这一次军衔制改革也是和部队改革一样，从上而下的模式，这样也是有利于改革能够更好的向前推进。
2020年将是军队改革的收关之年，也可能是职业化改革的元年，下一步军衔制将深入推进营以下干部的军衔套改，也只是时间问题了。
营以下军衔改革，大家比较关心的一个问题，以后排长会授少尉军衔吗？也就是说以后军校毕业的学员，是授中尉还是少尉？现在的中校营长会被降为少校？
还包括，军官的军衔制改革与士官有关系吗？
这些问题都不要担心，过不了多久都会有结果，在政策没有出台前，也不过多的猜测，耐心的等待。
实际上，如果比较细心的就会发现，好多政策的出台都有一些连贯性，包括今年上半年《退役军人保障法》草案中出现一些条款，虽然只是草案，但也基本上对有一些政策提前透露了消息，其中包括“军士”满足一定条件后，可以享受“逐月领取退役金”，虽然没有明确这一政策的具体的条件，但是这一政策是可以肯定在今后实施的。
今年还将会对《兵役法》进行修改，这也是非常关键的，都是与部队改革有关，也与军衔制有着密切的关系。
目前，具体的政策没有出台，也不去瞎猜测，等政策出台后，可以帮助大家进行一些分析，也帮助想了解的官兵做一些职业规划。
