领导干部 2024 年个人述职述责述廉述法报告3篇

领导干部 2024 年个人述职述责述廉述法报告

按照上级党委要求,现将个人在过去一年中履职、廉政建设及法治工作的开展情况汇报如下:

一、筑牢理论根基，全面提升履职水平

(一)深化理论学习。始终强调理论武装的必要性，将提高思想政治素养及履职能力放在首位。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真领悟党的XX大及二十届五中全会精神精髓，系统掌握关于全面深化改革和推进中国式现代化重要论述。特别聚焦党的二十届五中全会《决定》和党规学习，坚持每周至少安排2次集中学习，每月至少撰写2篇心得体会，真正做到学深悟透、融会贯通，进一步增强了改革的思想自觉和行动自觉。

(二)强化党性修养。积极参与党规学习教育，带头学习领会《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等重要党内法规，深入推进学习教育常态化长效化，不断巩固主题教育成果。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的重大意义，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

通过参加党性教育培训班及专题研讨，不断提升党性修养，强化责任担当意识。

(三)提升专业能力。紧扣时代发展要求，围绕推进中国式现代化建设的重大任务，加强相关政策文件与业务知识的学习。认真研读《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，深入研究“八个聚焦”重大举措，在实际工作中灵活运用改革创新方法解决问题。通过系统的学习和实践，持续提升新时代新征程中推动高质量发展的能力与水平。

二、强基固本建设团队，着力推进改革创新

(一)全力加强党的全面领导。认真贯彻新时代党的建设总要求，将党的领导贯穿工作全程和各个方面。严格执行民主集中制，确保重大事项由班子集体研究决定。坚持和完善“首要议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署。全年共召开党组会议15 次，研究重要工作事项30项，确保党中央决策部署落到实处。

(二)深化体制机制改革创新。把改革创新作为推进工作的强大动力，不断破除体制机制障碍。一是构建高效基层治理体系。创新工作理念和方法，建立完善“五级书记”抓乡村振兴工作机制，健全县乡村三级书记密切联系群众制度，形成统筹上下、执行有力的工作格局。二是深入推进服务机制改革。优化乡村振兴考核评价机制，采取“每月一考核一排名一奖惩”的模式，建立正向激励机制，鼓励基层大胆探索、改革创新。三是创新产业发展模式。完善利益联结机制，培育新型农业经营主体，壮大村级集体经济。全年培育市级龙头企业10家,新型农业经营主体增加至120家，村均集体经济收入达到150万元。四是完善项目管理机制。深化项目建设管理体制创新，创新投融资机制，推行项目全生命周期管理。全年实施重点项目25个，完成投资30亿元。

(三)全面加强干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，着重选拔政治过硬、敢于担当、创新进取的实干型干部。一是优化干部队伍结构。坚持德才兼备、以德为先，选优配强干部队伍。全年提拔重用干部 20名，交流轮岗干部30名。二是提升干部能力水平。围绕推进中国式现代化需要，组织各类培训班10期，培训干部800人次。三是完善干部考核机制。健全干部考核评价体系，突出政治标准和工作实绩，激励干部担当作为。四是严格干部管理监督。严格执行干部日常管理规定，加强对“一把手”和领导班子的监督力度。

三、守纪律正风气，全面践行清廉理念

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