劳务派遣的国企值得去吗?网友这么说

劳务派遣的国企值得去吗?网友这么说

劳务派遣这种方式在央企国企里很常见，你和劳务公司签合同，劳务公司把你派遣到这家央企上班，工资也是劳务公司发，这里有个默认的前提，就是这家央企已经和劳务公司形成了所谓的契约关系了。

劳务派遣，没有编制，没有编制，真的没有编制。一般来讲，央企国企都是很多人挤破头想要进去的，到编制就那么多，狼多肉少僧多粥少。但是吧，工作有很多，编制少，人不够，咋办呢？劳务派遣员工就应运而生了。椅子就那么多，得有人退出了，才有可能把劳务派遣的员工提到编制内。说明白了，排队！你不知道要排到猴年马月！而且，央企国企里，关系户和萝卜坑很多，如果你没背景没资源没关系，可以说，你和编制无缘，意味着一旦优化员工，劳务派遣是第一批次被开刀的。举个我上家公司例子，大型央企下属国企单位，办公室副主任都特么劳务派遣，也都要等编制。像这种劳务派遣的中层领导还不少，那么一旦空出编制，优先安排的是这一波人。普通员工，继续等继续排队。

国企劳务派遣员工的福利待遇也相对较差。他们可能无法享受到正式员工所拥有的五险一金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇的缺失，使得劳务派遣员工在国企中的地位更加边缘化。在晋升机会方面，国企劳务派遣员工也面临着诸多限制。由于他们的工作岗位和职责与正式员工不同，因此在晋升方面受到的限制也相对较多。即使有机会晋升，他们也可能会因为合同期限等问题而无法继续留在国企工作。

综上所述，国企劳务派遣虽然在一定程度上解决了部分就业问题，但同时也带来了诸多不利影响。对于希望进入国企工作的员工来说，需要充分了解这种用工方式的利弊，并在做出选择时充分考虑自己的需求和期望。让山东中鑫科瑞人力资源服务有限公司_青岛劳务派遣_青岛劳务外包来帮您解决找工作难的问题。

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