31省份平均工资公布，为什么你又是远远的落后了？告诉你答案

近日，国家统计年鉴2023的公布了全国31省份的社会平均工资情况。这份社会平均工资表将工资水平分为两大类，城镇非私营单位平均工资和城镇私营单位平均工资。

城镇非私营单位的平均工资。

很多人可能习惯的先看城镇非私营单位社平工资，发现自己的工资待遇水平又是远远的落后了。北京市和上海市的城镇非私营单位社平工资已经超过了20万元。根据有关表格，全国城镇非私营单位社会平均工资超过10万元的省份已经有17个，说明已经实现过半了。

城镇私营单位的平均工资。

实际上，大多数人的工资水平只有三五千元。如果我们再看一下城镇私营单位的平均工资可能就会释然了。全国城镇私营单位平均工资也只有北京市和上海市超过了10万元，其他地区多数在5万元到7万元，甚至还有河北、河南等七个省份平均工资还不到5万元。

什么是城镇非私营单位？

国家城镇非私营单位，按照登记注册类型划分，主要包括国有、集体、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资、外商投资和其他类型等情况，一般来说都属于大型规范的单位，收入高也是理所当然的。所以，我们也不要太在意工资被他们落下。

我国就业人数情况的分类。

实际上有很多人的收入并没有统计在上述范围内。根据国家统计年鉴的数据，2022年我国劳动力总数量是76863万人，其中就业人数为73351万人。就业的人数中，城镇就业人数为45931万人，乡村就业人数为27420万人，也就是说还有37.3%的人在农村就业，不属于城镇就业。

另外，按登记注册类型分的各种城镇非私营单位就业人数总和为16392万人，也就是说城镇私营单位和个体工商户、灵活就业人员等群体数量达到了29539万人。城镇非私营就业人数仅占城镇就业人数的36.1%，占全部就业人数的1/5左右。

另外，国家在工资统计的备注中也明确了，这一次工资统计主要是统计了138.1万家规模以上企业和72.1万家规模以下样本单位，并不包括个体就业人员、自由职业者等群体。实际上，个体就业人员和自由职业者等群体收入更不稳定，工资水平也是更低的。

为什么个人感受工资低？

个人工资感受和国家统计数据不一致，还有口径问题。按照国家工资总额统计的有关规定，我们的工资实际上是包括六大类的合集：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。理论上说，就是包括了社保公积金个人负担部分在内的全部应发工资，而且还包含了奖金、加班费待遇等等的总和。